Métallurgie
Classification, minima conventionnels, primes et organisation du temps de travail.
Conventions collectives & paie
15 conventions collectives parmi les plus courantes en gestion de paie
Chaque convention collective peut modifier les règles de classification, salaires minima, primes, temps de travail, absences ou indemnités. Voici 15 conventions fréquemment rencontrées dans les TPE et PME françaises.
À retenir : la convention applicable dépend de l’activité principale de l’entreprise et de son champ d’application. L’IDCC permet d’identifier précisément le texte conventionnel.
Pourquoi c’est important
La convention collective fait partie du paramétrage essentiel d’un dossier de paie
Deux entreprises ayant le même effectif peuvent avoir des règles de paie très différentes selon leur activité. La convention collective peut notamment intervenir sur les classifications, les minima conventionnels, certaines primes, les majorations, les congés ou les règles relatives au temps de travail.
Lors d’une reprise de dossier, Paelys identifie donc la convention applicable et les principales règles nécessaires au paramétrage avant de sécuriser le cycle mensuel.
15 conventions courantes
Des règles de paie différentes selon votre secteur
Cette sélection couvre plusieurs des branches les plus importantes en nombre de salariés et des conventions très fréquemment rencontrées chez les TPE et PME.
Bureaux d’études techniques – Syntec
Modalités temps de travail, forfaits jours, classifications et minima.
Transports routiers
Temps de service, travail de nuit, déplacements, repas et variables conducteurs.
Hôtels, cafés, restaurants – HCR
Durée du travail, heures supplémentaires, repas, extras et saisonniers.
Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire
Temps partiel, dimanche, primes, classifications et variations de planning.
Services de l’automobile
Classifications, primes, temps de travail et populations techniques/commerciales.
Entreprises de propreté et services associés
Sites multiples, temps partiel, reprises de personnel et majorations spécifiques.
Prévention et sécurité
Travail de nuit, dimanche, jours fériés, primes et cycles horaires.
Commerces de gros
Classifications, minima, primes et organisation du temps de travail.
Restauration rapide
Temps partiel, coupures, heures complémentaires, repas et forte rotation des effectifs.
Pharmacie d’officine
Classifications, coefficients, primes, gardes et ancienneté.
Immobilier
Commissions, primes, classifications et statuts commerciaux/administratifs.
Coiffure et professions connexes
Temps partiel, primes, objectifs, classifications et apprentissage.
Bâtiment – Ouvriers jusqu’à 10 salariés
Indemnités de petits déplacements, paniers, chantiers, congés et intempéries.
Bâtiment – Ouvriers plus de 10 salariés
Variables de chantier, déplacements, paniers, congés et organisation des équipes.
Votre convention
Votre convention collective n’est pas dans cette liste ?
Il existe plusieurs centaines de textes conventionnels. Cette page présente uniquement une sélection de conventions courantes. L’absence de votre convention dans cette liste ne signifie pas que votre dossier ne peut pas être étudié par Paelys.
Une convention complexe ne doit pas compliquer toute votre paie.
Indiquez-nous votre activité, votre convention collective et votre effectif. Nous pouvons étudier votre organisation actuelle et le périmètre de paie à externaliser.